BSCI是什么？BSCI企业社会责任准则有哪些？

BSCI商界社会责任倡议（Business Social Compliance Initiative），是一套国际通用的企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）管理工具和验厂标准。BSCI 并颁布行为守则（Code of Conduct），作为验厂的要文件要求。

BSCI由谁制定 ?

BSCI 于2003年由欧洲对外贸易协会(Foreign Trade Association, FTA) 所制定，而欧洲对外贸易协会于2018年1月已正式更名为「全球贸易协会amfori 」。

「全球贸易协会 amfori 」的名称是源于青铜时代古希腊语中的Amphorae(双耳罐)，双耳罐是古时商人用作盛载货品的容器， 这不仅代表全球贸易的先驱精神，也代表着贸易可以促进人类历史不断向前进步的价值。

全球贸易协会 amfori在40周年之际，将「2030年愿景」设定为该组织长远目标，以配合联合国的持续发展目标 (SDGs)，这也是 amfori持续透过相关事务的推广，让整个商贸环境可以朝着更符合人权、体现社会责任精神的方向发展。

随着全球经济的发展，企业的生产和供应链愈趋复杂，并涉及越来越多的国家和地区。与此同时也有更多的人们关注生产过程中劳工权益的保障，这也促使企业开始关注其社会责任，实施相关的标准来确保生产过程中的可持续性和社会责任。

1. BSCI是什么？

BSCI中文为商业社会责任倡议守则（Business Social Compliance Initiative），是一套由「全球贸易协会 amfori 」推出的企业社会责任（Corporate Social Responsibility, CSR）的国际通用验证标准。

BSCI的标准是基于guojibiaozhun和法律框架，如联合国全球契约原则、国际劳工组织（ILO）核心劳工标准等制定。目的是透过此标准，改善全球供应链中的工作条件和社会、环境标准，从而确保供货商遵守国际劳工标准，保障劳工的权益，例如工作时间、工资、健康和安全等方面。

简而言之，就是以此标准来鉴定企业是否有确实保障劳工的权益。

BSCI 于2003年由欧洲对外贸易协会(Foreign Trade Association, FTA) 所制定，而欧洲对外贸易协会于2018年1月已正式更名为「全球贸易协会amfori」，因此未来统称为 amfori BSCI。图片来源：amfori BSCI

2. BSCI对企业的好处

提高企业的声誉

通过amfori BSCI的认证，企业可以证明其致力于改善其生产过程中的社会责任，提高企业的声誉和信誉度。

改善劳工环境

BSCI要求企业为其劳工提供安全和健康的工作环境，保护劳工的权益，减少劳工的工作压力，提高劳工的工作满意度和效率。

降低风险和成本

通过BSCI的认证，企业可以避免因社会责任问题而面临的法律风险和财务风险。同时，也可以降低生产过程中的成本，从而提高企业的竞争力。

改进产品质量

BSCI要求企业实行可持续的生产方式，这可以促进生产线的优化，提高产品质量，增强市场竞争力。

符合guojibiaozhun

BSCI基于国际劳工组织（ILO）的劳工权益标准和联合国的人权宪章，可以帮助企业符合guojibiaozhun，维护国际形象，扩大国际市场。

BSCI审核的11大BSCI行为守则涵盖了从公平报酬到无童工等多个方面，以帮助企业组织监控、参与、获得认证，以逐步将永续平权贸易纳入其业务核心，让企业可以建立更公正和可持续的供应链，同时确保每一位劳工都受到尊重和保护。

结社自由与集体谈判权

尊重工人以自由、民主方式成立工会的权利及参与集体谈判，且不因加入工会而歧视工人。此外，公司应允许工人自由选举代表，并与他们对话解决职场问题。

公平报酬

尊重工人获得公平、合理报酬的权利，应至少遵守政府Zui低工资标准规定的工资。

职业健康与安全

公司组织应有适当的系统来检测、评估工作场所，并消除或减低风险，以确保有一个健康和安全的劳动环境。

保护青年工人

考虑到可能影响青年工人出勤和上学的工作类型、健康风险和工作时间，企业组织应确保青年工人的健康和安全。

无强迫劳动

不得从事任何形式的非自愿性劳动，所有纪律处分程序必须以书面形式制定，并清晰易懂的方式口头解释给工人听。

道德的商业行为

不参与任何腐败、勒索或贪污行为或任何形式的贿赂，包括但不限于给予或接受任何不当的金钱或其他物品。

不歧视

不得因性别、年龄、宗教、种族、国家、社会背景、残疾，而歧视、排斥或偏爱某些人，必须提供每个人平等的机会。

体面劳动时间

员工每周的正常工作时间不得超过48小时。在国际劳工组织（ILO）定义的特殊情况可以允许加班，但加班应该是自愿的，并且须支付加班费。

不雇用童工

不雇用未满15岁之法定工作年龄的工人。

无缺乏保障就业

根据法律规定制定劳动合同聘请工人，须在开始工作前让员工知晓自行的权利、责任和就业条件的信息，包括工作时间、报酬等。

保护环境

采取必要措施防止或尽量减少对小区、自然环境的不利影响，以避免环境恶化。