ICS验厂新标准条款

1.禁止童工

在家乐福宪章里, 我们要求我们的供应商不构成童工小于15岁 (协议 ILO (国际劳动组织)). (除了协议 ILO(国际劳动组织) 对于发展中国家 = 14 岁)

地方规定比我们宪章更严厉的时候，地方规定申请 (不包括: 在中国在16岁前工作)

地方规定比我们宪章不严厉的时候，(不包括: 在孟加拉国, 从12岁工作), 无论如何，宪章规定要大于14岁.

禁止强迫，抵押，契约和犯人劳动

2.无强迫的，无威胁或无意的劳动

工人自由来去工作场所

工人可自由的离开在给予的合理通知

工人不需要住房金和身份证

无避所

延迟发工资给工人

收押金

被证实的强迫劳动

制止身份证

在晚上工作的押金

自由活动 (禁止在下班后离开工厂, 辞职)

犯人)

3.禁止歧视，折磨和滥用

对待员工没歧视, 补偿, 有权练习 提升, 终止或退休基于如下:

年龄, 种族, 祖籍;

宗教;

残疾;

色情;

婚姻等等

依照种族，颜色，政治，宗教信仰，色情，联盟成员或社会环境 .

4.尊重自主结交和有效重视权利劳动关系

-性骚扰, 语言和身体,

-纪律措施

ICS成员：

ICS验厂-成员/会员列表清单Carrefour验厂咨询/认证辅导(家乐福)

PPR Group验厂咨询/认证辅导(Fnac, La redoute, Printemps, Conforama)

Okaidi验厂咨询/认证辅导

Monoprix验厂咨询/认证辅导

Galeries Lafayette验厂咨询/认证辅导

Casino验厂咨询/认证辅导

Auchan 欧尚验厂咨询/认证辅导

Systeme U验厂咨询/认证辅导

E. Leclerc验厂咨询/认证辅导

Cora Provera验厂咨询/认证辅导

CAMIF验厂咨询/认证辅导

Jules验厂咨询/认证辅导

社会公约(ICS验厂)

法国商务和发行联盟(FCD)的成员根据国际劳工组织(ILO)在社会责任管理方案上的指引，并采纳SA 8000标准中的理念後，在1998年的第三季度正式发布了“社会公约Initiative Clause Sociale (ICS)”。 公约的主要目的，是对非食品类消费品的产品来源国家，作出适当的指导。 如ICS社会公约所述, 其宗旨是为了在各成员的产品供应链中，促进和支持供应商对工作环境的相关持续改善项目，当中的范围包括社会责任和职业健康及安全方面等。 ICS的社会公约中已定义了对ICS成员的基本核心要求，各成员可自行制定其本身的社会责任规范(Code of Conduct)，规范所覆盖的范围可能多於现有规定或加强现有条款的要求。 为了避免在供应链中多余的反复审计，所有由ICS成员自发进行的审核，审核结论将会上载在ICS的数据库中并且开放给ICS成员。